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人才紧缺是薪资过低还是技术有差距

发布时间:2019-08-15 19:21:06

  不管是大型还是小型企业都纷纷表示与相关的人才一直紧缺,出现了招工难的局面。为了搞清楚这是由技能差距还是其他的原因导致,外媒做了一项调查(参见 寻找技术工人 )。调查显示,虽然57%的受访者表示缺乏应用技术是招工难的主要原因,但同时也有25%的人认为岗位薪资过低才是关键因素。

  一位调查对象发表意见说: 说实话,该行业其实还有很多的合适人选,但是由于工资过低,使得自动化在北美洲地区难以发展下去。中国经济处于支配地位 所以很多公司都把制造业转移到国外或者以国内招不到人为幌子来引进外国工人,而实际上不过是因为外国员工的薪资标准很低罢了。

  同样的情况也发生在德国。另一位受访者表示: 为了压低在岗人员的薪资,缺乏技能被说成了一个更大的问题。企业已对德国工程师与来自欧洲其他国家的工程师进行了比较。他们发现外国技术熟练的工人有时会接受比行业部门薪资标准更低的工资。这就成了企业迫使技术熟练工人接受更低工资的手段。

  虽然这些例子只是趣闻,不过对于那些需要工程师、操作员及行业技术员的公司来说却是个真正的问题。企业开始意识到要招到合适的熟练工,就要给他们更高的工资。

  根据自动化国际社会发布的自动化薪资水平信息,虽然2011年到2012年的平均工资基本没有提升,但2012年到201 年却上涨了4.4%。为了获取熟练的工程师资源,像石油、天然气和采矿业等快速发展的行业都纷纷付以高薪。北美洲地区的汽车供应商正不断扩大汽车项目的工程技术人员,通过给员工分发红利留住人才。工业软件工程师、HMI/程序员及制造业IT专员的竞争尤为激烈,一部分原因在于计算机科学家在其他行业的薪资水平更高。

  据报道,密歇根州立大学的数据显示了工程师的起薪点正在不断提高。201 年的数据显示 密歇根州立大学工科毕业生的平均起薪从2008年的56200美元上升到62900美元。而计算机科学家的平均起薪则从五年前的60600美元上升到71900美元 。

  Weiss North America副主席Bill Eppich 表示,早些年他在招工程师的时候是想花多一点的钱以获取经验。Weiss North America公司位于俄亥俄中克利夫兰市10公里以东的地方,它是Weiss股份有限公司的全资子公司。

  Eppichs表示: 我们很幸运。首先,招来的员工都是熟人,我认识他们或者跟他们有着千丝万缕的关系。最近招进来的两位工程人员曾与我一起共事过。从生产方面来看,招人难度会更大,但是如果你愿意花多点钱,你还是可以找到合适的人才的。

  Eppich对招聘熟练工人的另外一条建议很简单,就是: 我们做了个专注于人才招聘的计划,给出了明确的职位描述并坚持按照职位描述来寻求人才,哪怕要等上四五个月也绝不会退而求其次。

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