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人力資本現代企業制度新內涵

发布时间:2019-11-09 03:39:08

人力资本 现代企业制度新内涵

人力资本 现代企业制度新内涵

经济学家魏杰日前在“2002中国经济大连高层论坛”上说,完善的企业制度应当包括产权制度、法人治理结构、内部管理制度、组织结构、契约制度和企业人格化制度等6个方面内容

魏杰举法人治理结构为例说,中国企业目前对完善法人治理结构的概念尚停留在两权(所有权和经营权)分离、(董事长和总经理)职能分离以及企业管理体制建设等层面事实上,这是30年前美国企业治理结构的内容,现在已经过时真正的现代企业制度中强调两个新的利益主体概念,一是人力资本,二是货币资本

魏杰说,人力资本的概念虽在中国企业界早有提及,但实际上大家对它的理解还限于“人力资源”,人力资源指企业人才,是企业人事制度的范畴,而人力资本则应是一种资本,是企业产权制度的范畴

在企业内部,对企业发展战略以及经营管理具有决定作用的职业经理人和技术创新者,虽没有出资人身份,但却应当具有出资人地位,与出资人一样,是企业资本的拥有者一项调查表明,国外企业有38%的产权掌控在人力资本手中企业正是在人力资本和货币资本的相互博弈、共同推动下向前发展的而人力资本在其中所起的作用甚至要大于货币资本,现代企业制度中,货币资本的出资人对企业的直接控制越来越弱,董事会成员中,非出资人代表已经远远多于出资人代表因此,人力资本对企业的发展越来越具有决定意义从而,对人力资本的重视成为国际企业制度中重要内容

如果说,制度体系创新是入世后中国企业最需要解决的第一大问题,那么,企业文化重塑则是第二大问题

魏杰认为,中国企业与跨国公司在企业文化方面最重要的区别在于,中国企业内部存在严重的“大锅饭”现象,不承认等级差别根据一项调查,美国企业中管理者与普通员工最大收入差距平均达到500倍而在以人为本的企业,尊重人的本质表现正是尊重这种差距魏杰说,国际知名企业,对企业文化的强行灌输是企业制度和管理方面重要特征企业“承认差别”的文化与人力资本登上历史舞台相辅相成,共同构筑了现代企业制度的基本框架这一框架将是中国企业努力的方向,也是有能力参与全球化竞争的重要保证

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